Our Hiring Process

Step 0+1

Candidatura

Conosci gli step e i trucchi per completare la nostra applicazione online

Se già sei un candidato registrato, per favore accedi con le tue precedenti credenziali. Hai dimenticato le tue informazioni per accedere? Recupera i tuoi dati di accesso cliccando sul link disponibile sotto nei campi login.

Dati Anagrafici 

Inserisci le tue informazioni personali (nome, indirizzo, numero telefonico, email, etc.)

Formazione 

Aggiungi il tuo background scolatisco - Ti sarà richiesto di selezionare dalla lista la tua Università e la tua specializzazione.

CV – Il tuo curriculum vitae è richiesto

Puoi scrivere, copiare o allegare il tuo CV.

  •     Lo spazio per scrivere il tuo CV ha un'estensione max di 64,000 caratteri
  •     Gli allegati non possono eccedere 500 kilobytes.
  •     I formati accettati : Word (.doc, .docx), Text (.txt), Portable Document Format (.pdf).
  •     Il numero Massimo di allegati è pari a 5

 

Questionario

Le domande sono relative alle capacità specifiche richieste per il ruolo.

Conferma

Conferma che le informazioni che hai fornito sono corrette.

Riepilogo

Controlla tutte le informazioni che hai inserito prima di inviare ufficialmente la tua candidatura.

 

Note: Ogni volta puoi salvare la tua candidatura come bozza e riaccedere successivamente per completarla.

Step 1+1

Valutazione

Conosci il processo di assessment e fai un esercizio pratico di assessment

P&G usa l’assessment on-line per misurare le competenze e i talenti che generalmente non emergono dalle interviste. Questi assessments sono fondamentali poichè aiutano a capire se per te è allo stesso modo vantaggioso continuare il processo di assunzione.

PEAK Performance Assessment (Online) 

Valuta il tuo background, le tue esperienze, i tuoi interessi e le tue attitudini legate al lavoro, e misura la tua compatibilità nei confronti delle competenze richieste in P&G per realizzare prestazioni di lavoro di successo.

Descrizione:

  • Il test è disponibile on-line tutti i giorni della settimana, 24h su 24h
  • Richiede un pò di tempo per essere completato – la maggior parte dei candidati impiega tra 20-30 minuti
  • Disponibile in più di 20 lingue

Domanda Campione:

Quando hai organizzato un team di lavoro, hai scelto come membri del team quelli che:

  •          Hanno forze differenti
  •          Hanno una migliore esperienza tecnica
  •          Che collaborano meglio con gli altri
  •          Che seguono le istruzioni
  •          Che la pensano come te

Reasoning Screen (Online)

In relazione al tipo di posizione desiderata, ti potrebbe essere chiesto di completare il Reasoning Screen. Il Reasoning Screen misura le tue abilità cognitive. Questo è importante perchè la natura del nostro lavoro è complessa e in continuo cambiamento, e il nostro ambiente richiede che tu impari continuamente e continui a crescere nel tempo.

Descrizione:

  •          E’ disponibile on line tutti i giorni della settimana 24h su 24h
  •          15 domande
  •          2 minuti e 30 secondi per ogni domanda
  •          Il Test richiede approssimativamente 30 minuti
  •          Disponibile in più di 20 lingue

Reasoning Test (in sede)

Il reasoning test misura la tua capacità di lavorare sotto pressione. Questo test misura le tue abilità di ragionamento attraverso domande di ragionamento numerico, logico e figurativo.

Descrizione:

  •         Sono 40 domande
  •         Il Test richiede 65 minuti
  •         Disponibile in più di 20 lingue

 

Domanda Campione:

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Step 2+1

Colloquio Iniziale

Dai uno sguardo al tipo di domande che noi facciamo e qual’è il tipo di persone che stiamo cercando

Noi usiamo una combinazione di interviste comportamentali e situazionali per conoscerti – per conoscere il vero te. Che cosa ti motiva? Che cosa hai realizzato finora?

Per far questo noi ti faremo domande sui tuoi traguardi precedenti o su come hai gestito situazioni in passato. Stiamo cercando di capire come ti relazioni, ti confronti e come ti connetti con i nostri PEAK Perfomance Factors. Questa è anche la tua occasione per scoprire chi siamo.Crediamo che la comunicazione bidirezionale inizia dal primo giorno, così inizia a chiedere.

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Step 3+1

Colloquio finale

Se sarai ricontattato, noi ti faremo domande più in profondità su di te e le tue abilita

In aggiunta alle interviste comportamentali e situazionali, indagheremo con maggiore dettaglio le vostre abilità, capacità, livello di esperienza e la vostra idoneità al ruolo. Ci si può aspettare di avere interviste 1:1  o un colloquio di gruppo. Un colloquio di gruppo di solito è costituito da due o tre intervistatori. Questa è anche l'occasione per cercare di avere una conoscenza più approfondita della nostra cultura unica, dei nostri valori e delle nostre infinite opportunità.

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Step 4+1

offerta

Congratulations! Hai ricevuto un’offerta, ora che succede?

Congratulations!Hai dimostrato che hai molto da offrire. Non vediamo l'ora di darti il benvenuto in P&G, dove lavorerai e crescerai con accanto persone di grande talento, affronterai nuove eccitanti sfide, e toccherai e migliorerai le vite dei consumatori nel mondo ogni giorno.